A compter du 1er janvier 2012, les entreprises de plus de 50 salariés devront établir un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Ces plans devront s’inscrire autour de 3 axes :

- la définition de critères clairs, précis et opérationnels,
- l’évaluation d’objectifs de progression prévus pour l’année,
- la définition quantitative et qualitative des actions permettant d’atteindre les objectifs et l’évaluation de leurs coûts.

Exemples de thèmes de plan d’action :

- favoriser la mixité des métiers en facilitant l’accès des femmes à des métiers occupés majoritairement par des hommes,
- permettre une meilleure évolution des femmes dans les métiers,
- corriger les disparités de rémunération,
- améliorer l’articulation  entre vie professionnelle et vie familiale.
- Améliorer la culture d’entreprise en matière de mixité par la communication interne (chaque année une synthèse du plan devra être communiquée au salarié par tout moyen (mail, intranet) et aux tiers en la publiant sur le site internet de l’entreprise).